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A la fin des années 90, Florette est devenue la marque de salades préparées la plus vendue sur le marché britannique. Pour se rapprocher de ses consommateurs, Soléco, la maison mère, a  décidé  de s’implanter sur le sol britannique.
« Après avoir étudié les différentes possibilités qui s’offraient à nous,  explique Gérald Lacey le Directeur Général de Florette, la région des West  Midlands représentaient le choix idéal  en raison de sa situation géographique car nos produits frais ne peuvent supporter de trop longues distances». Florette  a investi  20M€ dans la construction de sa première usine à Lichfield et a débuté son activité avec 40 personnes sur place. Aujourd’hui, la société emploie 380 personnes et vient d’investir 16M€ supplémentaires dans l’augmentation de sa surface atteignant ainsi 10 000m².

Début 2006, les Ciments Lafarge décident de déplacer leur siège à Chilton dans l’Oxfordshire, West Midlands. Cette manœuvre ravit autant la compagnie multinationale que la ville d’accueil. En effet, selon Jean-François Sautin, directeur des Ciments Lafarge, le niveau des infrastructures et de l’environnement des affaires est extrêmement satisfaisant et la nouvelle structure permettra de servir de vitrine aux différents matériaux utilisés. Du point de vue de la ville et de son directoire, l’arrivée de la firme marque le début d’une nouvelle ère économique pour la région. Les avantages sont multipliés pour cette petite ville qui se retrouve au centre de l’activité britannique des Ciments Lafarge. D’une part, cela implique la création de 100 nouveaux postes dans la région, d’autre part, il est attendu que l’installation rapportera à la région de Solihull plus de 5 millions de livres Sterling (commerces, salaires, taxes locales).

Leader mondial du conseil en management, des services informatiques et de l’infogérance, Cap Gemini n’a pas regretté son expansion dans la région des West Midlands. La création d’une entité à Telford lui a permis d’obtenir un contrat de 10 ans avec le Ministère des Finances pour le traitement de toutes les données  fiscales du pays générant ainsi une création de 2,200 postes. C’est en partie la situation géographique de la région qui a attiré l’investisseur mais c’est avant tout la qualité des candidats ingénieurs pour ces postes qui fut déterminante. Cap Gemini vient de recruter une nouvelle promotion de 700 ingénieurs en 2006.